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RPS: est ce qu’on en ferait pas un peu trop?
Le terme lui-même pose question. Le mot « risque » de l’acronyme RPS n’est sans doute pas le plus adapté: il inquiète, il fige et il enferme
27/04/2026
Le terme lui-même pose question. Le mot « risque » de l’acronyme RPS n’est sans doute pas le plus adapté: il inquiète, il fige et il enferme
Réunir les entreprises engagées dans le Projet4121, les référents et tous ceux qui croient que le monde du travail doit changer pour en débattre ensemble,
La plupart des conflits en entreprise ne proviennent pas de désaccords. Ils viennent de quelque chose de bien plus banal: des gens qui se parlent
Dans le domaine de la prévention, le danger est associé à ce qui est tangible. On identifie un sol glissant, on sécurise un équipement défectueux,
Santé globale= santé physique + santé mentale. Si je n’avais qu’une seule chose à dire, ce serait celle-ci. On me questionne souvent sur le sujet
Petite leçon de conjugaison: AVOIR – FAIRE – ETRE trois réalités au travail. On dit qu’on a du travail. Jamais qu’on est son travail, et
Y’en a marre de la politique de la chaise vide. Cette chaise que notre collègue rapprochait de notre écran. Cette chaise que Patrick faisait rouler
𝗠𝗔𝗦𝗧𝗘𝗥𝗖𝗟𝗔𝗦𝗦 𝗚𝗥𝗔𝗧𝗨𝗜𝗧𝗘 – 𝗣𝗥𝗢𝗝𝗘𝗧 𝟰𝟭𝟮𝟭 Réussir la QVCT : écouter le travail réel pour agir durablement ⛔ Assez des slogans. ⛔ Assez des démarches QVCT
Le dossier « Communicants publics, prenez soin de vous » publié par Antoine Gazeau ★ BRIEF met en lumière une réalité que les directions ne peuvent plus
Les Trophées Bossons Futé, c’est un peu ce que sont les Oscars, au cinéma. On y célèbre des acteurs de la prévention engagés, des projets
Parfois, le monde du travail me semble psychédélique. Non pas par excès de créativité, mais par accumulation de messages, de dispositifs et de bonnes intentions
Même le plus noir des nuages a toujours sa frange d’or. J’ai assisté à une table ronde portée par le Collectif VULNERABLE, autour d’un thème
Quand le mot harcèlement est lâché, c’est le branle bas de combat. Dans toutes les organisations, c’est pareil. Une enquête harcèlement est un tsunami. Quelle
M’ENFIN. Que faut il encore de plus pour améliorer la santé mentale au travail? Les européens sont épuisés. C’est le titre de l’article d’Euronews, qui
La santé mentale au travail ne peut plus être abordée comme un sujet périphérique, relevant du bien-être, de la responsabilité individuelle ou encore d’initiatives RH
On était à fond. Et je suis fière d’en avoir été. Difficile de faire un retour exhaustif de cette journée au Conseil économique social et
Parler des risques psychosociaux tout comme les risques physiques dans un milieu industriel, oui c’est possible! Quelle chance nous avons, d’accompagner Fenwick-Linde Opérations dans ce projet
Parler de risques psychosociaux, c’est parler du quotidien du travail : un lieu d’engagement, d’implication, de challenge, mais aussi de relations humaines. Ces risques prennent
En 2024, nous avons fait partie de la sélection pour le prix Femme de territoire. Le prix a été obtenu par des femmes engagées et
Labor&Sens se lance dans un projet audacieux, innovant & visionnaire. Nous sommes fières d’embarquer dans l’aventure menée par Vincent Baud comme référentes santé au travail
L’écoute & moi 😉 L’écoute est probablement la compétence la plus importante que j’ai développée pour devenir soignante. Pour accompagner, soutenir et soigner, j’ai écouté
Dans les défis que relèvent les entreprises aujourd’hui, la gestion des relations interpersonnelles tient, selon moi, une importance centrale. C’est là que la médiation en
Article rédigé par Marie LEBEE le 17/01/2024 La Médiation en Entreprise, solution concrète et à la portée de tous pour favoriser un environnement de travail
Article rédigé par Elisabeth Lafosse le 7 décembre 2023 Dans le tissu complexe du monde professionnel, la prévention des risques psychosociaux (RPS) émerge comme un
