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Ils viennent de quelque chose de bien plus banal: des gens qui se parlent sans jamais vraiment s’écouter.
Et cette soirée à la Climate House m’a rappelé à quel point ce sujet est central dans le monde du travail.
Alors je ne résiste pas à vous partager les ingrédients qui en ont fait la réussite.
1/ Être avec quelqu’un qui vous ressemble.
Une amie et professionnelle engagée qui œuvre elle aussi, pour un monde du travail plus sain, plus sûr et plus aligné. Vous savez, ces personnes avec qui la conversation démarre immédiatement au bon endroit, sans nul besoin d’expliquer pourquoi ces sujets comptent.
(Et parfois la ressemblance va jusqu’à la tenue vestimentaire. Une coïncidence amusante, presque un symbole. 😉Isabelle )
2/ Choisir un lieu qui a du sens.
Un endroit qui porte nos valeurs et qui rappelle qu’on peut encore inventer d’autres manières de travailler et de coopérer.
3/ Assister à un spectacle de feu.
Drôle, percutant et parfois un peu incisif, parce qu’il met en scène ce que beaucoup vivent dans les organisations: des conversations où l’on se parle sans s’écouter, des conflits qui naissent de malentendus, des tensions qui auraient pu être évitées.
Les comédiens de la troupe éclairent avec rythme et justesse les enjeux d’écoute et de communication au travail. Un immense bravo à nos écoutologues Timothée POUZET, Gaëlle Grognet et Severine Pelleray you’re rock!
4/ Se nourrir de sens.
Grâce à ces moments précieux, presque fugaces où l’on prend de la hauteur. Ceux qui nous rappellent notre why. Ceux qui nous rappellent pourquoi nous faisons ce que nous faisons, qui valident nos engagements et rompent parfois la solitude de celles et ceux qui agissent pour transformer le travail.
Oui, c’était une très belle soirée.
Pour moi.
Mais aussi, pour les entreprises que j’accompagne.
Durant cette soirée, je n’ai eu cesse de penser à vous toutes « chercheuses » de solutions pour aborder ce sujet central de la qualité de l’écoute dans les relations professionnelles.
Vous, hashtag#drh et hashtag#dirigeants qui savez que derrière l’écoute se jouent la qualité de votre climat social, la prévention de vos risques psychosociaux, votre capacité à coopérer et le coût humain et économique de la conflictualité
Ne cherchez plus, j’ai trouvé pour vous: une expérience comme celle-ci fait émerger une vraie prise de conscience et répond à vos défis.
Allez y, les yeux fermés, les oreilles tendues et le coeur grand ouvert.
Pour ne plus avoir à entendre ou à vivre dans vos équipes:
« de toute façon, personne m’écoute. »
Pour en savoir plus sur le collectif Personne m’écoute, c’est ici 👇
https://lnkd.in/esFNF7TX