Deux jours d’intervention à l’ICAM pour parler de santé mentale.
J’ai échangé avec des étudiants brillants et rigoureux, sur les sujets de santé mentale au travail, de prévention des risques psychosociaux et des facteurs de
01/08/2026
J’ai échangé avec des étudiants brillants et rigoureux, sur les sujets de santé mentale au travail, de prévention des risques psychosociaux et des facteurs de
Ils n’étaient pas tous malheureux au travail. Il existe un grand malentendu qui règne aujourd’hui dans nos organisations. Trop souvent, la santé mentale au travail
Le plan santé travail a été officiellement lancé, il y a tout juste quelques jours. Son socle met le paquet sur la prévention primaire des
Voici 8 piliers pour piloter la santé mentale au travail. Certains DRH me disent que c’est trop ambitieux et d’autres qu’ils n’ont pas les moyens
Aïe, aïe, ouille. Dans la vie, il y a des cactus, et spoiler alert, au boulot aussi. L’image résume un vieux débat sur la prévention
La santé mentale au travail nous concerne tous. Et pas seulement une poignée d’irréductibles, volontaires ou désignés d’office, à qui l’on confie une mission supplémentaire,
Pourquoi tombez vous malade au moment de vos vacances? Vous attendez vos vacances depuis des semaines et à peine les valises posées, vous voilà, cloué
On incrimine le travail quand il détériore notre santé. Rarement avant. Presque toujours après. Les baromètres et les chiffres nous le disent sans détour :
Je n’étais pas prête, mais prospecter est la partie préférée de mon activité. J’aime découvrir de quelle manière mes interlocuteurs font le lien entre le
Le terme lui-même pose question. Le mot « risque » de l’acronyme RPS n’est sans doute pas le plus adapté: il inquiète, il fige et il enferme
Réunir les entreprises engagées dans le Projet4121, les référents et tous ceux qui croient que le monde du travail doit changer pour en débattre ensemble,
La plupart des conflits en entreprise ne proviennent pas de désaccords. Ils viennent de quelque chose de bien plus banal: des gens qui se parlent
Dans le domaine de la prévention, le danger est associé à ce qui est tangible. On identifie un sol glissant, on sécurise un équipement défectueux,
Santé globale= santé physique + santé mentale. Si je n’avais qu’une seule chose à dire, ce serait celle-ci. On me questionne souvent sur le sujet
Petite leçon de conjugaison: AVOIR – FAIRE – ETRE trois réalités au travail. On dit qu’on a du travail. Jamais qu’on est son travail, et
Y’en a marre de la politique de la chaise vide. Cette chaise que notre collègue rapprochait de notre écran. Cette chaise que Patrick faisait rouler
𝗠𝗔𝗦𝗧𝗘𝗥𝗖𝗟𝗔𝗦𝗦 𝗚𝗥𝗔𝗧𝗨𝗜𝗧𝗘 – 𝗣𝗥𝗢𝗝𝗘𝗧 𝟰𝟭𝟮𝟭 Réussir la QVCT : écouter le travail réel pour agir durablement ⛔ Assez des slogans. ⛔ Assez des démarches QVCT
Le dossier « Communicants publics, prenez soin de vous » publié par Antoine Gazeau ★ BRIEF met en lumière une réalité que les directions ne peuvent plus
Les Trophées Bossons Futé, c’est un peu ce que sont les Oscars, au cinéma. On y célèbre des acteurs de la prévention engagés, des projets
Parfois, le monde du travail me semble psychédélique. Non pas par excès de créativité, mais par accumulation de messages, de dispositifs et de bonnes intentions
Même le plus noir des nuages a toujours sa frange d’or. J’ai assisté à une table ronde portée par le Collectif VULNERABLE, autour d’un thème
Quand le mot harcèlement est lâché, c’est le branle bas de combat. Dans toutes les organisations, c’est pareil. Une enquête harcèlement est un tsunami. Quelle
M’ENFIN. Que faut il encore de plus pour améliorer la santé mentale au travail? Les européens sont épuisés. C’est le titre de l’article d’Euronews, qui
La santé mentale au travail ne peut plus être abordée comme un sujet périphérique, relevant du bien-être, de la responsabilité individuelle ou encore d’initiatives RH
On était à fond. Et je suis fière d’en avoir été. Difficile de faire un retour exhaustif de cette journée au Conseil économique social et
Parler des risques psychosociaux tout comme les risques physiques dans un milieu industriel, oui c’est possible! Quelle chance nous avons, d’accompagner Fenwick-Linde Opérations dans ce projet
Parler de risques psychosociaux, c’est parler du quotidien du travail : un lieu d’engagement, d’implication, de challenge, mais aussi de relations humaines. Ces risques prennent
En 2024, nous avons fait partie de la sélection pour le prix Femme de territoire. Le prix a été obtenu par des femmes engagées et
