Catégorie : Sujets

Ils n’étaient pas tous malheureux au travail. Il existe un grand malentendu qui règne aujourd’hui dans nos organisations. Trop souvent, la santé mentale au travail

Voici 8 piliers pour piloter la santé mentale au travail. Certains DRH me disent que c’est trop ambitieux et d’autres qu’ils n’ont pas les moyens

Aïe, aïe, ouille. Dans la vie, il y a des cactus, et spoiler alert, au boulot aussi. L’image résume un vieux débat sur la prévention

La santé mentale au travail nous concerne tous. Et pas seulement une poignée d’irréductibles, volontaires ou désignés d’office, à qui l’on confie une mission supplémentaire,

Pourquoi tombez vous malade au moment de vos vacances? Vous attendez vos vacances depuis des semaines et à peine les valises posées, vous voilà, cloué

On incrimine le travail quand il détériore notre santé. Rarement avant. Presque toujours après. Les baromètres et les chiffres nous le disent sans détour :

Le terme lui-même pose question. Le mot « risque » de l’acronyme RPS n’est sans doute pas le plus adapté: il inquiète, il fige et il enferme

Dans le domaine de la prévention, le danger est associé à ce qui est tangible. On identifie un sol glissant, on sécurise un équipement défectueux,

Santé globale= santé physique + santé mentale. Si je n’avais qu’une seule chose à dire, ce serait celle-ci. On me questionne souvent sur le sujet

Petite leçon de conjugaison: AVOIR – FAIRE – ETRE trois réalités au travail. On dit qu’on a du travail. Jamais qu’on est son travail, et

Y’en a marre de la politique de la chaise vide. Cette chaise que notre collègue rapprochait de notre écran. Cette chaise que Patrick faisait rouler

Parfois, le monde du travail me semble psychédélique. Non pas par excès de créativité, mais par accumulation de messages, de dispositifs et de bonnes intentions

Quand le mot harcèlement est lâché, c’est le branle bas de combat. Dans toutes les organisations, c’est pareil. Une enquête harcèlement est un tsunami. Quelle

M’ENFIN. Que faut il encore de plus pour améliorer la santé mentale au travail? Les européens sont épuisés. C’est le titre de l’article d’Euronews, qui

La santé mentale au travail ne peut plus être abordée comme un sujet périphérique, relevant du bien-être, de la responsabilité individuelle ou encore d’initiatives RH

Parler de risques psychosociaux, c’est parler du quotidien du travail : un lieu d’engagement, d’implication, de challenge, mais aussi de relations humaines. Ces risques prennent

L’écoute & moi 😉 L’écoute est probablement la compétence la plus importante que j’ai développée pour devenir soignante. Pour accompagner, soutenir et soigner, j’ai écouté

Dans les défis que relèvent les entreprises aujourd’hui, la gestion des relations interpersonnelles tient, selon moi,  une importance centrale. C’est là que la médiation en

Article rédigé par Marie LEBEE le 17/01/2024 La Médiation en Entreprise,  solution concrète et à la portée de tous pour favoriser un environnement de travail

Article rédigé par Elisabeth Lafosse le 7 décembre 2023 Dans le tissu complexe du monde professionnel, la prévention des risques psychosociaux (RPS) émerge comme un