Les formations et ateliers de Labor&Sens développent les compétences indispensables de tous les acteurs de l’entreprise pour repérer les signaux faibles, se soutenir et adopter des pratiques protectrices au quotidien.
Appréhendez vos enjeux stratégiques de la santé mentale, identifiez vos leviers d’action et saisissez vos opportunités de prévention.
Affirmez votre engagement, valorisez votre marque employeur et portez la santé mentale au cœur de votre culture d’entreprise.
Cette formation développe les compétences essentielles pour agir au quotidien sur la santé mentale au travail.
Les managers apprennent à repérer les signaux faibles, à écouter de manière structurée, à réguler la charge de travail et à prévenir les tensions dans leurs équipes.
Ils renforcent également leur propre capacité de régulation et de protection pour éviter l’épuisement, maintenir leur stabilité et adopter une posture alignée, cohérente et soutenante.
Former un réseau interne capable de repérer, écouter et orienter
Créez un groupe de bienveilleurs outillés en compétences psychosociales pour aborder les sujets de santé mentale dans votre organisation.
Ils apprennent à repérer les premiers signaux d’alerte, à écouter de manière sécurisante et à orienter vers les bons interlocuteurs lorsque la situation le nécessite.
Cette formation contribue à installer un véritable climat de confiance et de sécurité psychologique, et renforce votre capacité interne à agir dès les premiers signes de fragilité.
Pour garantir l’efficacité et la cohérence du réseau dans le temps, Labor&Sens propose un accompagnement structuré à 3, 6 et 12 mois.
Ce suivi permet de consolider les pratiques, sécuriser les situations rencontrées et renforcer la posture des bienveilleurs dans la durée.
Mobiliser l’ensemble de vos équipes autour d’une culture de vigilance partagée
Des formats collaboratifs pour engager vos équipes et ancrer les apprentissages dans la durée.
Les ateliers de Labor&Sens permettent d’explorer les enjeux de santé mentale de manière active, collective et concrète. Ils s’intègrent facilement à vos parcours de prévention et s’adaptent à vos besoins.
À partir de situations inspirées du réel, le jeu invite à « changer d’air » et à « changer d’R » :
→ R comme Risques, pour repérer ce qui peut mettre en difficulté.
→ R comme Ressources, pour identifier ce qui protège, soutient et dynamise le travail.
Ce format interactif ouvre le dialogue, bouscule les idées reçues et permet à chacun de découvrir les leviers concrets d’une culture réellement favorable à la santé mentale.
Un moment vivant, déstigmatisant et profondément mobilisateur pour vos équipes.
Des ateliers conçus pour favoriser l’échange, mobiliser vos équipes et transformer durablement les pratiques.
